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회사소개

HR전략

화면확대 화면축소 한국전력기술 페이스북 프린트

HR 전략체계

HR전략체계는 회사비전,HR지표관리전략,전략체계 및 인사전략방향,HR시스템,HR인프라 다섯가지 분류로 나뉩니다.회사비전은 기업이념(인간·환경·기술의 융화)과 비전2025(Global Leading Energy Solution Partner), 핵심가치(도전,소통,전문성,신뢰,안전) 입니다.HR지표관리전략은 인사비전(변화를 선도할 최고의 인재를 육성하는 HR)과 인재상(신뢰받는 Partner,도전하는 Pioneer,에너지기술을 선도하는 Expert) 입니다.전략체계 및 인사전략방향은 5대 전략방향(핵심사업 경쟁력 강화,미래 에너지솔루션 성장동력확보,글로벌 사업 역량강화,에너지솔루션 기술 고도화,지속가능 경영체계 강화),인사 방향성(핵심인력 경쟁력 강화,미래성장동력 추진인력구축,글로벌전문 인력 양성,에너지솔루션 기반마련 인사운영,원칙중심의 지속가능한 인사운영),인사 운영방안(원자력 주요사업 전문인력 증원 및 기술그룹 인력 운영 고도화, 사업개발 인력 역량강화 및 에너지 솔루션 컨설팅 인력 강화,해외 파견 인력 활용성 제고 및 어학 전문 인력 집중 양성, 연구소/사업 부서 인력 순환 활성화,공정한 승진/승급을 통한 조직안전성 제고) 입니다.HR시스템은 채용,배치,평가,승진,교육 입니다.HR인프라는 회사역량체계,CDP(경력개발체계) 입니다.
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